万众直销系统为您打造专属直销系统软件!
直销系统开发与咨询热线
您现在的位置:万众直销系统 > 直销行业信息 > 直销系统奖金结算制度 >

如何选择赚钱的直销直销制度模式

作者:直销奖金制度设计 来源:万众直销系统 发表时间:2018-12-11 15:33

摘要:直销行业现在越来越受人追捧,更多的人参与到直销分销中来,那么我们在选择直销制度或者直销系统时,如何知道此直销制度制作是否合理?……

直销行业现在越来越受人追捧,更多的人参与到直销分销中来,那么我们在选择直销制度或者直销系统时,如何知道此直销制度制作是否合理?又如何检验直销制度可持续性发展,我们应注意那几点问题呢?下面万众老罗携多年直销商城开发经验,为您讲解一下我们应该如何去甄别直销制度。

在销售领域,经销商与企业是互选的主体,各有诉求,而直销制度则是将二者凝聚在一起的关键因素,不仅关系到经销商的选择,还关系到企业的长远发展和行业的和谐稳定。

为了避免合作双方利益链条断裂,企业在检验直销制度的科学性、可持续性时,需遵循从经销商角度出发的四大准则。

  • 一、是否有利于新人在短期内获得效益?新加入直销行列的直销人往往兴趣盎然,激情四射,但是,如果一两个月都没有业绩,没有丝毫收益,甚至还要倒贴各种费用,那么,这人还能坚持多久?而要想直销新人留下了,除了提供专业的培训与指导,还需要从制度上使其受益,从而成为企业稳定的中间力量。
  • 二、是否有利于激发中层骨干的积极性?中层骨干处于承上启下的地位,上则影响领导布局与企业决策,下则影响团队凝聚力与爆发力,左则影响市场动态与发展速度,右则影响行业形象与市场秩序,可以说是企业的中流砥柱。因而,如果不能激发他们的积极性,任其消极懈怠,那将会给经销商团队和企业带来极大破坏影响。
  • 三、是否有利于团队形成上下互助的利益机制?团队互助能够帮助新人成长,尽快融入团队,挖掘潜能,同时能够增强团队凝聚力与战斗力,但是,如果没有相应的利益机制,谁能够无怨无悔地帮助他人?无论是商场,还是职场,没有永恒的敌人,唯有永恒的利益,而没有利益激励,再高涨的热情与无限的动力,也会衰竭。
  • 四、是否有利于有能力、有业绩的高层领导人获得高回报?系统领袖、高层领导人是系统与团队的精神领袖,掌控着团队的命运,只要领导人不倒,团队永存。而且这些高层领导人在业内多是风云人物,人脉资源丰富,可供选择的企业更多,如果不能保证其高回报,那么影响的不仅是一个团队的士气,更影响团队的去留和企业。